cdd après contrat de professionnalisation – contrat de professionnalisation et cdd

Il est possible de rompre un contrat de professionnalisation dans des raisons très précises : nous vous disons tout dans notre dossier spécial Les cas de rupture du contrat de professionnalisation varient suivant la nature du contrat : CDD ou CDI Il existe plusieurs façons de rompre un contrat de professionnalisation en CDI pour le salarié comme pour l’employeur

Après un contrat pro ? CDD CDI nouveau contrat Pôle

CDD après un contrat de professionnalisation, Signaler, Jessica – 18 nov, 2015 à 19:12 Jessinux Messages postés 1 Date d’inscription mercredi 18 novembre 2015 Statut Membre Dernière intervention 18 novembre 2015 – 18 nov, 2015 à 20

305-6 Renouvellement du contrat à durée déterminée et

CDD après un contrat de professionnalisation

— s’agissant de la conclusion avec le même employeur d’un CDD classique succédant à un contrat de professionnalisation en CDD ou à l’inverse d’un contrat de professionnalisation en CDD après un CDD « classique » La circulaire précitée du 19 juillet 2012 indique que les règles habituelles de succession de CDD ou de poursuite de contrats des articles L, 1243-11 incidences

Peut-on conclure un CDD à l’issue du contrat d’apprentissage

 · Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée CDD ou à durée indéterminée CDI, Il est établi au moyen du

Faut-il un délai de carence entre un contrat de

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié, Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle… reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle,L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi

Pas de prime de précarité après un contrat pro! À la fin de votre contrat pro en CDD vous n’avez pas droit au versement de la prime de précarité art,L,1243-10 du Code du travail Si lorsque vous quittez l’entreprise il vous reste des jours de congés payés acquis mais non pris, votre employeur doit vous les payer sous forme d’une indemnité compensatrice qui s’ajoutera à

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1 réponse, A la fin d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée, l’employeur peut proposer une embauche définitive en CDI ou bien un CDD de droit commun, Dans ce dernier cas, aucun délai particulier n’est à respecter entre la fin du contrat de professionnalisation et ce nouveau CDD,

Contrat de professionnalisation

Signé sous la forme d’un CDD, le contrat de professionnalisation a une durée de 6 à 12 mois, voire 24 mois dans certains cas, Mais un CDI peut aussi prévoir une période de professionnalisation en alternance, • Le contrat Pro à durée déterminée, Ce CDD peut être conclu pour une période comprise entre 6 et 12 mois, Cette durée peut être portée à 24 mois pour les personnes sans

5 questions réponses sur le contrat “pro”

Nouveau contrat de professionnalisation Avec le même employeur D’après l’article L 6325-7 du Code du travail un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois, avec le même employeur à l’une des deux conditions suivantes : Soit vous avez obtenu la qualification visée et vous souhaitez préparer une qualification supérieure ou complémentaire,

 · Règles pour conclure un CDD à l’issue d’un apprentissage Selon l’article L 1242-2 du Code du Travail le contrat devra être conclu pour l’un des 3 motifs suivants : emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d’activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de …

Les cas de rupture du contrat de professionnalisation

cdd après contrat de professionnalisation

Rupture du contrat de professionnalisation

Cdd après contrat de professionalisation [Résolu]

La circulaire DGEFP 15 du 19 juillet 2012 précise les règles de succession entre un contrat de professionnalisation à durée déterminée et un contrat à durée déterminée Elle indique que les règles habituelles de succession de CDD ou de poursuite de contrat prévues aux articles L 1244-1 et L 1243-11 du Code du travail s’appliquent,Aussi, « lorsque le nouveau contrat est un

Fin de contrat de professionnalisation : que faire après

Rupture de votre contrat après la période d’essai, Si votre employeur rompt votre CDD contrat pro sans votre accord, ou sans pouvoir invoquer de faute grave ou de force majeure, il s’agit d’une rupture abusive que vous pouvez contester, En contrat pro CDI, un licenciement non motivé ou insuffisamment motivé peut également faire l’objet d’une contestation, Si vous avez des

 · CDD après un contrat de professionnalisation ? Visiteur, LA087 Le 19-09-2017 à 13:46, Bonjour, J’ai une situation un peu particulière et après avoir rodé sur une bonne partie du web sans avoir trouvé la réponse, je me tourne vers vous, Je suis actuellement en contrat de professionnalisation dont le terme est le 15 octobre, J’ai accepté une offre d’emploi chez un autre employeur pour un

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CDD après un contrat de professionnalisation ?