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Le blog RH du CNRS

La documentation RH

Le CNRS soutien les initiatives et démarches innovantes de qualité de vie au travail autour d’une dynamique de dialogue, de temps d’échange et de partage, d’intégration dans les équipes, d’une meilleure connaissance de l’autre, Pour tout savoir, rendez-vous sur le blog RH,

La direction des ressources humaines

Rubrique “Qualité de vie au travail” au CNRS

Les actualités

La carrière des agents du CNRS – Blog RH du CNRS

Applications des ressources humaines

Ce blog est animé par la DRH du CNRS, Il s’adresse aux agents du CNRS, Il se tourne aussi vers ceux qui souhaitent mieux nous connaître, futurs collaborateurs ou partenaires, Suivez-nous ! Rubriques, Appel à projets national 16 Application RH 16 Carrière 15 Conciliation des temps de vie 10 Egalité professionnelle 3 Etudes 6 Filière RH 2 Formation 18 Handicap 20

Ariane, la plateforme de services & échanges RH

L’organigramme de la DRH La filière RH Des acteurs au niveau local et national La Direction des ressources humaines DRH assure le pilotage au niveau national et anime le réseau des acteurs de la filière RH, Les directions d’instituts définissent les orientations de la politique scientifique, en …

L’Observatoire des métiers et de l’emploi scientifique OMES est un service transversal à la DRH qui produit chaque année le Bilan social et parité du CNRS, et répond à toutes les demandes d’ordre statistiques concernant le personnel de l’établissement, L’OMES intervient aussi dans l’accompagnement RH des organisations par la mobilisation interne d’un réseau de

 · S’abonner aux derniers articles du blog RH du CNRS, E-mail * Présentation, Ce blog est animé par la DRH du CNRS, Il s’adresse aux agents du CNRS, Il se tourne aussi vers ceux qui souhaitent mieux nous connaître, futurs collaborateurs ou partenaires, Suivez-nous ! Rubriques, Appel à projets national 16 Application RH 16 Carrière 15 Conciliation des temps de vie 10 Egalité

La politique sociale du CNRS vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leur famille en assurant une bonne articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, Le bilan de la politique sociale Il constitue un outil de gestion, de communication et d’analyse, Élaboré à …

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Les études et rapports

Ariane, c’est une plateforme unique et centralisée pour vos demandes et questions au service des ressources humaines du CNRS de votre Délégation régionale, Accessible à tout moment, en tout lieu, sur tout support, Ariane simplifiera vos demandes RH, Les procédures accessibles en 1 clic, Tous les agents du CNRS…

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Le blog RH du CNRS

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L’entretien annuel d’évaluation

Politique RH

Animé par la Direction des ressources humaines du CNRS, ce blog s’articule autour de la qualité de vie au travail : initiatives des unités, connaissance des métiers, fiches pratiques sur la conciliation des temps de vie et bien plus encore, Suivez-nous !

La politique sociale

Les guides et plaquettes Le plan d’actions handicap 2020-2023 2020 Le plan national d’orientation de la formation 2020-2023 2020 Le guide du Télétravail 2020 L’accompagnement des agents en congés de maladie 2017 La conciliation des temps de vie 2016 Cahier de recettes pour mieux travailler ensemble 2015 Les rapports Qualité de vie au travail, bilan …

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Toute l’actualité et les campagnes RH à venir, Parution du Bilan social et parité pour l’année 2018, Chaque année, le Bilan social et parité présente l’essentiel des informations relatives aux personnes titulaires et contractuelles employées par le CNRS au 31 décembre de l’année concernée, Consultable dès à présent, toutes les données peuvent être téléchargées, Bonne

Direction des ressources humaines

Jusqu’au 30 juin 2021, le CNRS recrute 310 ingénieurs, cadres et techniciens H/F dans 200 métiers d’appui et d’accompagnement à la recherche, Concours externes des chercheurs et chercheuses, La campagne des concours externes des chercheurs et chercheuses se déroulera du 3 décembre 2020 au 7 janvier 2021, Concours externes des ingénieures, ingénieurs, techniciennes et techniciens

Politique RH, Maintien des compétences au meilleur niveau, évolution professionnelle tout au long de la carrière, responsabilité et proximité : le CNRS met en œuvre une politique des ressources humaines au service de la science, favorisant la créativité et l’épanouissement de ses personnels,

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