lissage salaire sur l’année législation – lissage de la rémunération

lissage salaire sur l’année législation

lissage du salaire sur une année incomplète il y a 5 ans 11 mois #1, J’ai besoin de votre aide svp, Je suis perdue, j’ai eu mon agrément tout récemment et je n’y comprends rien concernant le calcul de mon salaire car le planning qui n’est pas encore déterminé précisément est irrégulier,

Salaire : comment est-il fixé et payé

En vigueur non étendu 5,1 Lissage de la rémunération La rémunération mensuelle est lissée sur la base de la durée annuelle du travail prévue au contrat de façon à assurer une rémunération stable et régulière indépendante de la variation de la durée réelle travaillée pendant le mois sauf en cas d’absences non légalement rémunérées telles que les congés sans solde,

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En quoi consiste le lissage du salaire et dans quels cas

Aucune règle du Code du travail n’impose le paiement du salaire en un lieu déterminé Toutefois il est d’usage que la paye lorsque le salaire est payé par chèque ou qu’il peut être payé en espèces s’effectue sur les lieux de travail Le mode de paiement du salaire Le salaire doit obligatoirement être payé par chèque ou

Savez-vous qu’un salarié à temps partiel peut faire des

 · Le paiement du salaire est réglementé : il est versé par l’employeur au salarié de manière périodique virement, chèque ou espèces,

L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

 · Fichier PDF

Au cas où, de son fait, le salarié n’aurait pas effectué sur l’année un nombre d’heures lui ouvrant droit à un paiement d’heures supplémentaires égal aux avances perçues, le reliquat de cette avance sera reporté sur l’année suivante et s’imputera sur les heures supplémentaires effectuées …

Le temps partiel aménagé sur tout ou partie de l’année

 · Fichier PDF

Le lissage du salaire consiste à verser une rémunération mensuelle indépendante du nombre d’heures réellement effectuées au cours d’une période de paye Lorsque le temps de travail mensuel fluctue d’un mois sur l’autre le lissage constitue donc une garantie pour les salariés de percevoir une rémunération identique chaque mois à l’exception du paiement éventuel d

Aménagements de la durée du travail

Un lissage de la rémunération sur l’année est possible Dans ce cas la rémunération versée mensuellement aux salariés sera indépendante de l’horaire réel et sera calculée dans les conditions prévues par l’accord collectif 3 Réajustement de la durée de travail prévue au contrat en cas d’heures complémentaires effectuées régulièrement Tout comme le temps partiel

 · Le lissage des rémunérations permet de verser un salaire constant au salarié, même si les horaires varient d’un mois sur l’autre, Ce lissage est prévu dans l’accord collectif, ou à défaut, par le Code du travail, Dans ce dernier cas, la rémunération mensuelle du salarié est calculée sur …

Auteur : Philippe Colin

 · Salaire « lissé » Un salarié signe avec son employeur un contrat à temps partiel pour les besoins de sa vie familiale Sur les 52 semaines que compte une année il a été décidé que 20 semaines ne seraient pas travaillées Le nombre de semaines est donc de 32,

calcul rémunération lissée à l’année

Comment fonctionne le lissage ?

Cdi temps partiel annualisé lissé [Fermé] Suite à un cdd, j’ai signé un cdi à temps partiel annualisé car l’activité de mon entreprise est irrégulière, Certaines semaines, j’effectue 10 heures de travail, d’autres, 30 heures, Mon salaire est lissé sur l’année de sorte que je perçois toujours la même rémunération chaque mois,

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 · Mon salaire brut/net Mon salaire net après impôt; Mon allocation chômage ; Mon indemnité de licenciement [Résolu] calcul lissage rémunération, Visiteur, Rjan Le 13-03-2016 à 16:50 Bonjour, On me propose un nouveau contrat pour un temps partiel amménagé, entreprise de transports voyageurs CCNTR, Pour calculer mon horaire, le DRH fait comme suit: Pour 900heures efectives

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lissage du salaire sur une année incomplète

Cdi temps partiel annualisé lissé

[Résolu] calcul lissage rémunération

Paiement du salaire

 · calcul rémunération lissée à l’année 21/08/2021, Bonjour, Pouvez vous préciser votre question? De manière générale, et notamment dans le cas d’agent annualisé, le planning de travail varie selon les mois avec des périodes hautes et des périodes basses, mais la rémunération reste la même tous les mois, Ex : une ATSEM 1ere classe

travail sur une période annuelle Une condition : une convention ou un accord collectif doit en prévoir les modalités L présent toute l’année ne peut pas avoir cet effet de « compensation » puisqu’il quitte l’entreprise avant d’arriver au terme de la période de modulation Ex 1: un salarié embauché en CDD du 2 novembre 2015 au 1er avril, Il n’a pas travaillé les jours

Lissage ou paiement au réel de la rémunération